简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：带薪休假无法只算经济账。带薪休假被不少上班族嘲讽为纸上福利有不少年头了。

每次谈到为什么假一触即发，问无非是不想休、不愿休，但归根结底还是不肯休。今年以来，关于带薪休假的问题热络了一起，倒数两年实施带薪休假被写到《政府工作报告》。

可现实状况又如何呢?带薪休假制度实施早已7年多，实施带薪休假较为好的单位，主要集中于在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业实施得比较较好。这或许印证了一些指出带薪休假经济账不划算的声音：国家可以在法律上宴席，但企业却必需在用人上佢以我国目前的发展阶段而言，表面上员工获得了实惠，可实质上企业为了在市场经济下维持竞争力，就必定以降薪等方式把这些福利再行从员工身上克扣回去。因此，带薪休假制度，从市场逻辑显然，既不合乎员工利益，也不合乎企业利益，其合理性和可操作性都很有一点猜测。

这笔经济账算错了吗?这种声音只是一种片面的解读。因为如果带薪休假制度意味着是金钱上的得失计算出来，那么从一开始它就没不存在的理由。上世纪30年代200万法国工人大罢工之后，法国总工会和雇员协会签定了《马提翁协议》;同年，法国《休假假期法》月施行，之后又在工会等的组织的希望下，带薪休假的权利被写到了法国《劳动法》。

后来，带薪休假制度被更加多的国家糅合和接纳。由此可见，带薪休假本身的价值执着并非是企业利润的最大化，而是社会对于认同劳动者价值所汇聚的共识。

带薪休假是经济效益和社会效益两本账，两本账都要算清楚，这项制度的确实落地才是可信的。而即使是经济账，从长远看，也是一笔昂贵的交易。有的人只看见带薪休假制度的弊端，主要是由于当前我国在产业结构上还比较落后，人对于价值建构的贡献不低，造成不少企业对于人力成本的变动十分脆弱。然而，未来的经济转型已是大势所趋，随着领先生产能力的出局，未来更加能认同并挖出劳动者价值的企业才有机会存活下来。

更何况，国内黄金周不免经常出现的游客满座，也体现了目前由于带薪休假的不完备而带给的假期饥渴，如果这部分消费能力可以获得充份获释，对于整个经济的夹住也是不可小觑的。应当否认的是，带薪休假的效果对每个企业来说还无法立竿见影，这意味著政府在推展中必需分担起更加多的责任。

即使在还包括美国、德国在内的一些发达国家，从明确提出带薪休假到最后实施也用了非常宽的时间，这提醒我们一个制度的完备还必须代价更好的韧性和冷静。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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